“把老有所為和老有所養(yǎng)結(jié)合起來，中央這個精神對養(yǎng)老人才隊伍建設(shè)意義重大。”12月20日，在中國老年學(xué)和老年醫(yī)學(xué)學(xué)會2021年學(xué)術(shù)大會養(yǎng)老人才分論壇暨養(yǎng)老人才發(fā)展專業(yè)委員會第二屆年會上，養(yǎng)老人才發(fā)展專委會主任委員吳江從政策的角度深度闡釋了如何“以老有所為政策破解養(yǎng)老服務(wù)人才短缺困境”。

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在吳江看來，要解決養(yǎng)老人才缺乏的問題，首先需要“轉(zhuǎn)變觀念”。除了個人觀念的轉(zhuǎn)變，更重要的是國家的導(dǎo)向。譬如人力資源統(tǒng)計的概念，通行的統(tǒng)計方法是19歲到59歲為人力資源。我國的人力資源現(xiàn)在是逐年減少，從9億降到8億多?！斑@就帶來一個現(xiàn)象，壽命越來越長，人力資源越來越少?！眳墙治龇Q，到2050年，中國60歲以上的人口大約占總?cè)丝诘娜种唬磥淼酿B(yǎng)老人才的主力軍就要跟老有所為相聯(lián)系。

這時，職業(yè)的概念也需要轉(zhuǎn)變，不僅僅是形成固定的用人關(guān)系，而是在做人力資源時，考慮適老化的職業(yè)發(fā)展，讓老年人可以更靈活的提供服務(wù)。

“我們現(xiàn)在做企業(yè)、做人力資源的，考慮的政策是面向高校畢業(yè)生、面向社會的人力資源，它是一個經(jīng)濟政策。但是老有所為和老有所養(yǎng)結(jié)合起來，政策性質(zhì)發(fā)生了變化。進入了一個公共領(lǐng)域、公共事業(yè)，所以它是一個兜底的社會政策。”在吳江看來，必須通過社會政策，將老年人才解放出來，才可能在老有所養(yǎng)的這個領(lǐng)域里面去有所為。這些政策包括怎么去激勵，怎么稅收減免，怎么適合勞動工作制等。

而在用人主體方面，也需要提供政策支持。譬如，對雇傭老年人的用人主體進行免稅、提供政府補貼等。“目前，我國60到69歲老人有1.5億，80%以上都是健康、可以勞動的。這是現(xiàn)在及未來養(yǎng)老人才需要開發(fā)的一個富礦。在開發(fā)中，政策需要先行?！?/span>

除了政府給與政策支持外，吳江還提到，需要有廣泛的社會參與。譬如通過建立老有所為的基金會組織，為老年人，特別是退休的專業(yè)技術(shù)、公共管理、工商管理等高技能人才的就業(yè)提供一個組織渠道。

來源：學(xué)會之聲