左美云：中國老年學和老年醫學學會智慧醫養分會主任，中國人民大學信息學院教授、副院長。

標題：年長員工代際知識轉移意愿研究：人生意義與人生發展階段的影響

摘要：知識持續性是組織可持續發展的前提，組織內不同代員工間的垂直型知識轉移是 實現知識持續性的關鍵。因而研究組織中年長員工( 俗稱老員工) 參與代際知識轉移的意愿變得 很有意義。文章從社會情緒選擇理論視角分析了人生意義的兩個子構念( 人生意義的追尋，人生意義的存在) 與處在不同人生發展階段( 成年中期階段，成年后期階段) 年長員工的代際知識轉移意愿關系的差異。采用 SmartPLS2． 0對收集到的121份樣本數據進行了分析，并對研究假設進行了檢驗。研究發現“人生意義的存在”與成年中期階段和后期階段員工的代際知識轉移意愿都顯著正相關，但與成年后期階段員工的代際知識轉移意愿相關性更強; “人生意義的追尋”與成年后期階段員工的代際知識轉移意愿沒有顯著相關關系，但與成年中期階段員工的代際知識轉移 意愿顯著正相關。研究結論能在一定程度上豐富現有代際知識轉移的研究內容，并拓展傳承理論內涵; 同時還能夠為組織知識的代際傳承工作提供實踐啟示。

關鍵詞：代際知識轉移; 人生意義的追尋; 人生意義的存在; 社會情緒選擇理論

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