我國養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)取得的主要成就之一，是國家對養(yǎng)老服務(wù)人才的政策支持力度持續(xù)加強。近20年來，在所有關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)的政策文件中，都把人才問題放在重要的位置，并在2011、2014和2020年三次出臺專門文件。從發(fā)文主體看，呈現(xiàn)由單一部門到多部門聯(lián)合的趨勢，最多時由十個部門聯(lián)合制定發(fā)布。從文件內(nèi)容看，對于養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，在政策支持力度上不斷加強，政策覆蓋面不斷加寬，政策針對性不斷精準，越發(fā)具有科學(xué)性和操作性，形成了比較完善的養(yǎng)老服務(wù)人才政策支持體系。各省（市區(qū)）在相關(guān)政策落實過程中，結(jié)合地方實際，出臺了更有針對性的舉措。

養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)已經(jīng)提高到國家發(fā)展戰(zhàn)略的高度。老齡社會是人類社會的新形態(tài)，我國進入人口老齡化社會20年以來，經(jīng)濟社會發(fā)展受到的最大影響，是勞動力供給總量的持續(xù)萎縮和養(yǎng)老負擔(dān)的快速增加。在過去20年里，我國勞動力人口開始減少，我國經(jīng)濟長期高速發(fā)展所依賴的人口紅利逐漸減弱，人口老齡化程度加劇，與此同時，我國勞動力素質(zhì)大幅度提升，迎來人才紅利期，人口紅利正在向人才紅利轉(zhuǎn)變。