岳陽職業技術學院探索老年健康服務人才培養新模式

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編者按：為了響應國家大健康戰略部署，解決老年人對于專業醫療護理服務的迫切需求，岳陽職業技術學院在老年健康服務人才培養模式上進行了一系列探索，包括政校企協同合作共建養老院，實行院中辦班，與其他院校、醫療機構以及行業、企業一同成立老年健康服務產學研協同創新聯盟和社區學院聯盟，與當地社區聯合建立社區學院等幾個方面，并且這些探索在養老人才培養上取得了顯著成效。

關鍵詞：老年健康服務；人才培養；院中辦班；

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當前我國人口老齡化程度在不斷加快，老年人對于專業的醫療護理服務需求較為迫切。為積極響應國家大健康戰略部署，岳陽職業技術學院全面優化醫衛人才培養結構，大力探索政校企協同、多元化培養的人才培養模式，形成了醫教融合、校企共進、互惠雙贏的良性循環的職業教育模式，獲得社會各界的廣泛好評，走出了一條健康養老服務人才培養的新路子。

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政校企協同，多元化培養，探索健康服務人才培養新模式

“王奶奶，我先照顧您吃點東西，再推著您出去走一圈……”5月16日早上6點30分，在岳陽市國泰陽光頤養院內，養老護理員張宇開始了一天的工作。護理員張宇是岳陽職業技術學院老年保健與管理專業的學生，雖然還未畢業，但去年9月就已走上工作崗位，主要為老人提供高質量的老年健康服務，包括生活照料、康復護理、膳食保健、心理疏導等。

這是岳陽職業技術學院通過“院中辦班”形式，推進老年健康服務人才培養的舉措之一。自2011年以來，學院與岳陽市政府、岳陽市城市建設投資集團有限公司以“股份制”形式共建了全國老年健康服務生產性實習實訓基地——國泰陽光頤養院，實行“院中辦班”。通過“老年人進課堂、床旁教學”等教學模式改革以及“學生一對一服務老人”第二課堂教學實踐，讓學生零距離地體驗到了真實的老年健康服務場景，有效地提升了老年健康服務人才培養質量。

不僅如此，為精準定位人才培養目標及就業方向，學院還與當地衛健委和醫療機構合作，共同構建并實施了“定向、定崗、定案、定培、定評”的人才培養模式，進一步完善護理、臨床醫學、藥學、康復治療技術等專業的人才培養方案，量身打造本土老年健康服務人才，為當地基層持續培養了一批“下得去、留得住、干得好”的人才隊伍。當前，學院已經與12家單位和養老機構簽訂了戰略合作協議，聯合開設了8個“訂單班”。

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產學研結合，全方位服務，滿足健康養老服務高需求

?為了進一步服務區域社會發展，學院堅持在培養高質量健康養老人才上做文章，牽頭成立了湖南省老年健康服務產學研協同創新聯盟和社區學院聯盟，與湖南省48所院校、醫療機構以及行業、企業等一同結盟訂約，在專業建設、科技研發、提質培優、人才培養與需求、社會服務等方面開展戰略合作，力求共同打造治理能力和老年護理品牌、社區教育特色品牌，更好地服務區域大健康戰略部署。此外，學院還通過校企合作建立了慢病基礎研究與技術創新重點實驗室，圍繞慢性病基礎研究與應用、慢性病護理與康復技術創新兩個主要方向，著力將慢性病相關基礎研究及創新技術轉化為服務產品、健康培訓產品及科普產品，并覆蓋社區、家庭，實現慢性病研究與服務的無縫對接。

為了滿足當前社區養老的健康需求，學院“走出圍墻辦大學”，與當地10個縣市區的社區聯合建立社區學院14個，并以社區學院為依托，定期對社區老年人群開展健康政策宣講、老年康養指導、老年慢病管理、老年文化娛樂等“十進社區”活動，將教學延伸到社區，將服務延伸到家庭。每年累計覆蓋城鄉社區老齡居民達62.3萬人次。同時，學院以國泰陽光頤養院為載體，形成了機構養老、居家養老、在線服務、遠程照護相結合的“醫護養三位一體”的老年健康服務示范窗口。每年為區域內218家養老機構老年人提供健康照護、親情互動、心理疏導等服務，為居家和社區老年人提供在線咨詢、上門服務、遠程照護等服務近20萬人次。

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師資力量強，人才質量高，服務區域社會發展顯成效

為了助力社會老有所“養”，展現地方性高職院校的責任和擔當。岳陽職業技術學院在培養健康養老服務人才，服務地方社會經濟發展方面取得了顯著效果。學院老年健康服務團隊立項國家首批職業教育教師教學創新團隊1個；省級職業院校專業教學團隊2個，二級教授1名，省級芙蓉名師1名，岳陽市首批高層次人才10人。獲國家級教學比賽獎13項、省級13項。制定《湖南省社區居家養老護理服務規范》等老年健康服務相關行業標準3個，牽頭制定了“岳陽市十四五養老服務規劃”，開展“智能養老”等技術服務9項。每年培養區域內養老機構服務人員2000人次，為800余名下崗工人、退役軍人等開展老年健康服務技能培訓。

近五年來，學生技能競賽獲國家級獎項15個、省級24個。每年為省內外輸送老年健康服務人才近2000名，畢業生覆蓋岳陽本地區各級醫療機構、養老機構達100%，岳陽地區98%的鄉村醫生、95%以上的社區醫院院長、70%以上縣級醫院院長、90%的護理部主任和85%的護士長均為學院畢業生，用人單位滿意度98%以上。

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來源：養老人才