地方資訊 | 柳州市以人才促發展：要讓養老服務人才“用得好、留得住、有盼頭”
發布時間：2023-08-10
來源：中華人民共和國民政部網站
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【編者按】
近年來，隨著我國老齡化速度的加快，老年人對養老服務的需求也更加多層次、多元化，與此同時，養老服務專業人才緊缺、專業性機構稀少等問題顯得愈發嚴峻，成為了制約我國養老服務高質量發展的主要因素。為此，柳州市秉持“開明開放，敢為人先；創新創業，自強不息”的精神，緊緊圍繞養老服務人才“用得好、留得住、有盼頭”的宗旨想辦法、探路子，推動養老服務人才隊伍建設，以人才促發展、以人才強服務，讓老年人樂享幸福晚年。
【關鍵詞】
養老服務人才；老年照護；隊伍建設；就業
- 與企業院校搭建合作平臺。鼓勵高校開設“老年服務與管理”專業，引導高校實行“訂單式”培養模式，進一步加強養老服務與人才的供需對接。
圖片源自網絡
- 以社區為載體，到群眾當中鍛煉。柳州市組織本土優秀養老護理員團隊開展養老護理知識培訓進社區、進家庭活動，實現老年人幸福感與從業人員行業歸屬感的雙促進；
- 以大賽為平臺融入賽事中磨煉。柳州市鼓勵養老服務從業人員多參與重大活動賽事，通過賽事看到更廣闊的職業前景，增強其行業自信心；
- 以多場景為舞臺深入前線中歷練。柳州市積極整合資源，讓養老護理員逐步走上專業化和職業化道路。
- 推動各級樹立人才意識。推動人才從后臺走到前臺，增強職業榮譽感、獲得感；對工作突出、崗位技能精湛的人員進行表彰并推廣經驗，積極引導媒體加大宣傳力度，讓社會公眾了解養老服務行業對社會的重要性，提升對從業者的認同和尊重，營造良好的人才培養氛圍；
- 建立健全人才培養激勵機制。柳州市先后出臺了《柳州市養老機構養老護理員從業獎勵實施辦法》《柳州市大力培育“龍城金藍領”認定和獎勵補貼實施細則（試行）》等政策措施，落實養老護理員從業獎勵，不斷推動養老服務質量邁上新臺階；
- 推行服務標準評價體系建設應用。柳州市編制了《柳州市居家養老上門服務質量100分制考評細則》，出臺了《柳州市居家養老失能失智老年服務規范》，建立健全居家養老行業標準規范，為實現多樣化、專業化服務奠定了堅實的基礎。
